目次

巻頭イナタビュー　株式会社パソナキャリアアセット　代表取締役社長 渡辺　尚

第1章　多岐にわたる２００７年問題

• ２００７年問題とは？
• 白書でも取り上げられている
• 相次ぐ鉄道事故でも問題になっている技術継承
• みずほ銀行のシステム障害も２００７年問題だった？
• 団塊世代とは？
• 若手の準備が整っていない
• 高まる企業の危機意識
• 職場にも不安が広がっている
• 日本型雇用システムとは？
• 企業の課題は「リストラ」から「定年後老後前」へ
• 広がる技能継承支援の試み
• 解決策〜現役世代をもっと活用する
• 解決策〜団塊世代の再就職
• 解決策〜世代交代を推進する
• 解決策〜社内教育を改革する
• 解決策〜ベテランのノウハウを文書化
• 解決策〜ＯＢ・ＯＧの力を再活用する
• 解決策〜アウトソーシング

第2章　システムにともなう問題

• 情報システムの２００７年問題
• メインフレームとは？
• メインフレームの役割
• 生活に密着しているメインフレーム
• 日本のシステムは団塊世代が構築してきた
• ２００７年問題は日本固有の問題
• ２００７年問題はビジネスチャンス？
• 解決策〜システムの「棚卸し」をする
• 解決策〜システムを刷新する その１
• 解決策〜システムを刷新する その２
• 具体的な対処事例
• ２０００年問題はどうなったのか？

第3章　団塊世代の退職にともなう問題

• ２０１０年問題とは違うのか？
• 教育界の２００７年問題
• 治安の２００７年問題
• まだある２００７年問題
• 退職金という問題
• これも２００７年問題なのか？
• 家庭内の２００７年問題
• オフィスと住宅事情
• 8巨大な団塊消費層が生まれる
• ２００７年問題が国に与える影響
• ２００７年問題の議論が活発になる裏で
• もしもベビーブームがなかったら？
• 日本古来の知恵に学ぶ