概要

実力をつけて伸びていく人と，素質に恵まれながら伸び悩む人の違いはどこにあるのか？ 学歴とソフトウェア開発の関係は？ 開発者やコンサルタントとして多くの技術者と接してきた著者が，伸びる人・伸びない人の特徴を分析し，ソフトウェア開発者として成功するための条件を明らかにする。初版の発売以来多くのSEに絶賛されてきたベストセラーに多数のイラストを追加し，さらに3つの章が追加された待望の第二版。

こんな方におすすめ

• これからSEになろうと考えている大学生
• SEに転職しようと考えている人
• SEになりたての人
• SEとして楽しく仕事をしていきたい人

目次

まえがき

第一部　ソフトウェア開発で伸びる人，伸びない人

第1章　よくある疑問

• 現場の素朴な疑問／企業にとって扱いやすい人と優れた技術者は違う？／優等生は優れた技術者になる？／
• 常識ってなんだろう？／技術力があれば伸びていく？／技術者ってサラリーマン？

第2章　ソフトウェア開発で伸びない人

一 「伸びる・伸びない」は姿勢と習慣から

• 伸びる人・伸びない人チェックリスト／伸びない素養と原因

二　プライド

• 「わかりません」と言えない人／「難しい」と言って放棄する人／説明する機会を避ける人／良いプライド，悪いプライド

三　解決策偏重

• 伸びない人は「銀の弾丸」を捜し求める／目的を押さえることが重要

四　正解はひとつ主義

• 伸びない人はテンプレートが好き／設計品質の検証ポイント／唯一絶対の正解はない

五　受け身

• 受け身な技術者が起こすトラブルの数々／保守における問題／開発で発生する問題／受け身な技術者はスキルアップとは無縁／「上司に受けるように言われてきました」／価値判断の基準が偏る危険

六　階級闘争

• 適材適所より年功序列？／伸びない人ほど年功序列が好き／伸びる人は「強み」を重視する

第3章　ソフトウェア開発で伸びる人

一　伸びる人の特徴

• まずは素直にやってみること／年齢は関係ない

二　伸びる人の共通スキル

• 基礎スキル（Personal Architecture）／伸びる人の7つの要素

三　言語力

• 国語力／英語力／抽象概念／論理的思考と文章作成スキル

四　目的指向

• 「何のために」やるのか／優れた技術者に共通する3つのステップ

五　構造力

• 「塊」でシステムをとらえる力／「保守」の経験が役に立つ

六　日々の習慣

• 継続的な読書／好奇心

七　人との関係

• コミュニケーション力／協調性

八　美的センス

• 美しいものは「シンプル」である／美しいソフトウェアは保守・拡張性に優れる

九　プロ意識

• 対価に見合った仕事をしているか／プロとして何ができるのか

十　「惜しい」技術者〜70点プレーヤー

• 設計するのは何のため？／重要なのは納期だけ？

十一　さらに伸びていくために

• 目標を持とう／競争相手は他人ではない／教えてもらうだけでは身につかない

第4章　これからのソフトウェア技術者

一　問われる専門性と役割

• 20世紀的手法はもはや限界／専門分野を知っているだけでは足りない／自分の適性を知る方法

二　技術はできて当たり前の管理職

• 管理者は技術者ではない？／技術力の低下が管理力の低下を招く

第二部　ソフトウェア開発で幸せになれる人，なれない人

第5章　ソフトウェア開発で幸せになれない人

一　あなたは幸せになれる人？

• 幸せになれる？ なれない？ チェックリスト／幸せになれない要素と原因

二　会社依存症

• 会社に行く人／上司に気に入られたがる人

三　課題待ち症候群

• 言われたことだけやる人／学生気分の人／仕事のせいにする人／とにかくやればいいと考えている人

四　減点主義

• 表面だけ取り繕う人／わざと曖昧な仕様書を書く人

五　過剰期待

• 他人に期待しすぎる人／努力家タイプの落とし穴

六　ネガティブ思考

• できない理由を羅列する人／リスク管理はネガティブ思考？

七　井の中の蛙

• 自分の部署しか知らない人／管理職として最も危険なタイプ

第6章　ソフトウェア開発で幸せになれる人

一　会社と仕事を別の実体と考える人

• 仕事は自分で工夫する余地がある／幸せになれる人は「仕事の楽しさ」を重視する／会社に対する滅私奉公は時代遅れ／ストレスに強くなる

二　問題と人を分けて考える人

• 仕事の相性と人間の相性は別／プロダクトに対する客観性を持つ／
• 裏と表，本音と建前

三　粘り強く考える人

• 選択肢をたくさん考える／次につながる楽しみ／目的と手段を区別する

四　他人への期待を明らかにする人

• 対人ストレスのナンバーワン〜暗黙の期待／期待値を下げてもだめな場合

五　肯定形の言葉を使う人

• 思考は言葉に表れる／わかりやすい言葉を使う

六　業界における自分の位置を知る人

• 評価は時価／ネットワークを広げる

第7章　技術者としての幸せとは

• クリエイティブであること／楽しい仕事と，仕事を楽しくすることの違い／プランニングのスキルを上げる／
• 底まで落ちたら這い上がればいい／会社や他人に依存しない／組織や他人にコントロールされない

特別付録　音楽とソフトウェア開発

第8章　音楽とソフトウェア開発

• どうしてこの業界に？／共通点(1)正確な技術が要求される／共通点(2)思想としての側面を持っている／
• 共通点(3)国際性がある／音楽とソフトウェアの相違点／構造と美／バッハ，モーツァルトとコンポーネント／ソフトウェアと構造美

第9章　演奏とソフトウェア開発

• “動的芸術”というメタファ／「演奏している」とは？／必要なスキル（1）解釈力／
• 必要なスキル（2）技術力／必要なスキル（3）集中力／スキルを伸ばすには？／演奏とプロジェクト

第10章　オーケストラとプロジェクトマネジメント

• 高いプロ意識と協調性／(1)大規模かつ複雑なプロジェクトを扱う／(2)異なる役割を持った人々から構成される／
• 指揮者とプロジェクトマネジャー(3)／オーケストラ楽員とプロジェクトメンバー／副指揮者とプロジェクトリーダー／
• コンサートマスターとアーキテクト／協調が重要／異なるパートの複数の人々によって構成される／一人ひとりの成功が全体の成功に結びつく

あとがき

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