目次
1章 「働き方改革」で変わること
- 01 働き方改革の「実態」とは？
- 02 正規雇用と非正規雇用の格差を廃止
- 03 長時間労働をさせない体制づくりが必要
- 04 育児休暇の取得は当たり前にする
- 05 高齢者の雇用で会社の可能性を高める
- 06 労働に関するさまざまな法律
- Column1 なぜ今「働き方改革」を行うのか
2章 トラブらない就業規則
- 01 就業規則は何のためにある？
- 02 就業規則は勝手に変更してよい？
- 03 30分未満の残業は切り捨てでもよい？
- 04 30分前の出社は時間外労働になる？
- 05 変形労働時間制は残業代の必要なし？
- 06 固定残業代の超過分は残業代を支払うべき？
- 07 みなし労働は何時間働いても給与同額？
- 08 遅刻・欠勤したら給与のカットはOK？
- 09 振替休日と代休って同じ？
- 10 会社が有給休暇の日を決めるのはNG？
- 11 仮眠は労働時間に含まなくてもよい？
- 12 社員の副業を禁止してもよい？
- 13 定年の年齢って法律で決まっているの？
- 14 仕事中のけがはすべて労災認定される？
- 15 異動を拒否されたら異動させられない？
- 16 ブランクのできた社員の待遇を下げてもよい？
- 17 労使協定って作る必要がある？
- 18 メンタルヘルスケアは会社の仕事？
- 19 ハラスメントは当事者たちの問題？
- 20 パワハラに当たる言動って何？
- Column2 トランスジェンダーへの配慮
3章 失敗しない採用の仕方
- 01 求人票はどのように書けばよい？
- 02 正社員は社会保険の加入が必須？
- 03 正社員とパートの差は会社が決めてもよい？
- 04 契約社員の諸手当は正社員とは別でよい？
- 05 派遣社員は何年間まで勤務させられる？
- 06 業務委託の場合も労働契約はある？
- 07 無期転換の申し込みは拒否できる？
- 08 基本給と手当の合計を求人票に書いてよい？
- 09 試用期間であっても社保加入が必要？
- 10 求人票と異なる条件で採用できる？
- 11 社員の休日は週に1日でOK？
- 12 面接で家族のことを聞いてもよい？
- 13 内定を取り消すことはできる？
- 14 労働条件通知書の作成は必須？
- Column3 病気の人を採用する
4章 退職時のトラブル対処法
- 01 退職届は提出させる必要がある？
- 02 退職願と退職届の違いって何？
- 03 退職届の宛名は誰宛てにする？
- 04 退職届を受け取らないことはできる？
- 05 退職時に残りの有休を消化させるべき？
- 06 上司の命令を聞かない社員を解雇できる？
- 07 暴力を振るった社員を懲戒処分できる？
- 08 社員に損害賠償を請求できる？
- 09 パワハラを理由に退職 自己都合にできる？
- 10 パワハラをした社員を解雇できる？
- 11 妊娠を理由に解雇してよい？
- 12 病気で休みがちな社員を解雇できる？
- 13 会社都合か自己都合 会社が決めてよい？
- Column4 労働法違反をしたらどうなる？
5章 労務トラブルの対処法
- 01 労働トラブルはどう対応する？
- 02 労働基準監督署はどんなことをしている？
- 03 労働基準監督署の調査は何をするの？
- 04 労働局の役割とは？
- 05 労働組合とは何をやっているの？
- 06 労働者と真っ向対立 どう対応する？
- 07 社会保険労務士は誰の味方？