概要
子育て支援，環境対策，地域活性化，防災……地方公務員は，日々多様化する住民のニーズに応えながら安定した行政を実現する，大切なお仕事です。
本書ではそんな多岐に渡る地方公務員の日々の実務や，地方自治を実現するための法制度・組織形態などをオールカラー＋全94項目の見開き図解で解説。現役公務員／元公務員全16名による執筆で，面接前に知りたい基礎知識や入庁後のイメージがしっかりとつかめます。
さらに「自治体DX」「少子化社会への対応策」といった最新動向も収録。現役地方公務員の皆さんも，知識の補強として活用できる1冊です！
こんな方におすすめ
- 地方公務員に就職／転職を考えている方
- 現役地方公務員の方，NPO法人の方
目次
CHAPTER 1 地方公務員の最新動向
- SECTION 01 地方自治体が抱える課題①
自治体を襲う２つの高齢化
- SECTION 02 地方自治体が抱える課題②
退職増加の背景と対策
- SECTION 03 地方自治体が抱える課題③
社会課題の複雑化~ニーズの高度化・多様化
- SECTION 04 地方自治体が抱える課題④
デジタル化への課題～財源不足，ニーズの濃淡，デジタルギャップ
- SECTION 05 課題解決に向けて①
働き方改革と人材の確保・育成
- SECTION 06 課題解決に向けて②
産官学連携，総働によるまちづくり
- SECTION 07 課題解決に向けて③
DXによる新たな価値創出
CHAPTER 2 地方公務員の職務と仕組み
- SECTION 01 地方公務員の職務①
公務員の役割と範囲
- SECTION 02 地方公務員の職務②
地方公務員と民間企業従事者の違い
- SECTION 03 地方公務員の職務③
国家公務員と地方公務員の違い
- SECTION 04 地方公務員の職務④
災害時に課される役割，使命
- SECTION 05 地方公務員が働く自治体①
都道府県と市町村
- SECTION 06 地方公務員が働く自治体②
特別区と指定都市
- SECTION 07 地方公務員の区分
一般職と特別職
- SECTION 08 地方公務員の働き方
様々な雇用形態
- SECTION 09 地方公務員の仕組み①
中立性を担保する行政委員会
- SECTION 10 地方公務員の仕組み②
首長（執行機関）と議会（議決機関）の関係
- SECTION 11 地方公務員の仕組み③
多様な意見を反映させる附属機関
- SECTION 12 地方公務員の仕組み④
地方行政を支える身近な団体
- SECTION 13 地方公務員の仕組み⑤
公務員の処分～懲戒処分と分限処分
CHAPTER 3 県庁の組織形態と主要業務
- SECTION 01 県庁組織の構成①
一般的な組織図
- SECTION 02 県庁組織の構成②
知事・副知事・会計管理者の役割
- SECTION 03 県庁組織の仕事例①
商店街から宇宙まで地域産業を支援する産業部局
- SECTION 04 県庁組織の仕事例②
人を支える環境を整える福祉部局
- SECTION 05 県庁組織の仕事例③
学校から博物館まで教育を所管する教育庁
- SECTION 06 県庁組織の仕事例④
東京にある県の組織，東京事務所
- SECTION 07 県庁組織の仕事例⑤
他機関への出向
- SECTION 08 県庁組織の仕組み①
県庁の年間スケジュール
- SECTION 09 県庁組織の仕組み②
県庁職員の異動範囲・サイクル
CHAPTER 4 市区町村の組織形態と主要業務
- SECTION 01 市役所組織の構成①
一般的な組織図
- SECTION 02 市役所組織の構成②
市（区）町村⾧／副市（区）町村⾧／会計管理者の役割
- SECTION 03 市役所組織の構成③
人口によって変わる市の区分
- SECTION 04 市町村の仕事例①
地域の持続可能な発展に欠かせない３つの実務
- SECTION 05 市町村の仕事例②
地域の幸福に直結する３つの業務
- SECTION 06 市町村の仕事例③
予算を所管する財政課の仕事
- SECTION 07 地方公共団体の仕組み①
公共の福祉を支える地方公営企業
- SECTION 08 地方公共団体の仕組み②
地方自治体は生活百貨店（ゆりかごから墓場まで）
- SECTION 09 市町村組織の動き①
市町村の年間スケジュール
- SECTION 10 市町村組織の動き②
市町村の異動範囲・サイクル
CHAPTER 5 地方公務員に関わる法制度
- SECTION 01 地方自治に関わる法律①
地方自治法の基本構成
- SECTION 02 地方自治に関わる法律②
地方公共団体の定義
- SECTION 03 地方自治に関わる法律③
自治体の構成要素（住民・区域・自律権）
- SECTION 04 地方公務員の仕事のルール①
服務とコンプライアンスの重要性
- SECTION 05 地方公務員の仕事のルール②
ハラスメント防止の対策
- SECTION 06 地方公務員の仕事のルール③
公務員の罰則規定
- SECTION 07 地方自治に関わる法律④
法令（国）と例規（自治体）の違い
- SECTION 08 地方分権を実現する仕組み①
自治体が策定する「総合計画」の意義
- SECTION 09 地方分権を実現する仕組み②
国と市町村の近年の関係
- SECTION 10 地方分権を支える仕組み③
「 政策形成」の重要性
- SECTION 11 政策形成のポイント①
イノベーションを起こせるマインドセット
- SECTION 12 政策形成のポイント②
バックキャスティングとフォアキャスティング
CHAPTER 6 地方自治体の財政
- SECTION 01 地方財政の仕組み①
予算の種類と内容
- SECTION 02 地方財政の仕組み②
契約から決算まで
- SECTION 03 地方財政の仕組み③
一年の予算編成の流れ
- SECTION 04 地方財政の仕組み④
主な歳入と歳出
- SECTION 05 地方自治体の財政①
地方財政の問題点（受益と負担の不一致）
- SECTION 06 地方自治体の財政②
広域連携による地方自治体の協力関係
CHAPTER 7 県庁市区町村への就職法とキャリアパス
- SECTION 01 公務員試験の概要①
地方公務員の試験区分
- SECTION 02 公務員試験の概要②
行政職と技術職の試験内容の違い
- SECTION 03 公務員試験の概要③
公務員試験のスケジュール
- SECTION 04 公務員試験の対策①
おすすめの勉強法
- SECTION 05 公務員試験の対策②
情報収集の仕方と近年の受験動向
- SECTION 06 公務員試験の対策③
インターンシップに参加する方法
- SECTION 07 公務員試験の対策④
いま自治体が求める人物像とその背景
- SECTION 08 地方公務員のキャリア①
任用の種類とキャリアの全体像
- SECTION 09 地方公務員のキャリア②
給与や初任給の決まり方
- SECTION 10 地方公務員の働き方①
自治体職員のやりがい
- SECTION 11 地方公務員の働き方②
地方公務員の勤務体系
- SECTION 12 地方公務員の働き方③
民間の福利厚生との違い（社会保険）
CHAPTER 8 地方公務員の人材育成
- SECTION 01 地方公務員の育成事情
育成強化は地方自治体のトレンド
- SECTION 02 地方公務員の一年
入庁後最初の一年のスケジュール
- SECTION 03 地方公務員の研修①
一般的な研修制度
- SECTION 04 地方公務員の研修②
変わり種の研修
- SECTION 05 地方公務員の研修③
若手／女性職員／シニア世代への支援
- SECTION 06 地方公務員のリスキリング
自主的な学びを促すための仕組み
- SECTION 07 地方公務員の評価制度
地方自治体における人事評価の仕組み
- SECTION 08 地方公務員の福利厚生①
ライフバランスを支える制度
- SECTION 09 地方公務員の福利厚生②
惨事ストレスの対応
CHAPTER 9 開かれた行政を目指す近年の取り組み·
- SECTION 01 官民連携の種類と事例①
官民連携とは
- SECTION 02 官民連携の種類と事例②
広がる連携分野
- SECTION 03 外に飛び出す公務員①
書籍執筆／講師登壇
- SECTION 04 外に飛び出す公務員②
兼業規制に係る近年の動き
- SECTION 05 外に飛び出す公務員③
越境的人材育成に向けた取り組み
- SECTION 06 市民と行政の関係①
公共施設の管理運営を担う指定管理者制度
- SECTION 07 市民と行政の関係②
市民参画・協働
- SECTION 08 市民と行政の関係③
情報公開と個人情報保護
CHAPTER 10 地方公務員の将来像
- SECTION 01 地方公務員の今後①
高齢者人口がピークを迎える2040年への備え
- SECTION 02 地方公務員の今後②
社会変革を踏まえた地方公務員制度の改正
- SECTION 03 人事院の動き①
人事行政のグランドデザインを描く人事行政諮問会議
- SECTION 04 人事院の動き②
環境変化に対応した給与制度のアップデート
- SECTION 05 36年ぶりの改訂
人材育成・確保基本方針策定指針の見直し
- おわりに
- 索引
- 執筆者紹介（一般社団法人 公務員研修協会 認定講師）
