第1章　社会保険・労働保険の基本をおさえる

• 1　社会保険と労働保険を知ろう
• 2　医療保険の種類と給付対象を知ろう
• 3　年金制度の種類としくみを知ろう
• 4　40歳から徴収となる介護保険料（健康保険料と併せて納付）
• 5　労災保険と雇用保険のしくみと役割
• 6　労災保険適用外の人でも入れる特別加入制度
• 7　社会保険に加入義務のある事務所とは
• 8　労働保険の成立と保険料申告・納付手続き
• 9　役員と従業員の社会保険・労働保険の加入義務
• 10　パートタイマー・アルバイトの社会保険・労働保険の加入義務
• 11　社会保険・労働保険でのマイナンバーの取り扱い
• Column　各種手続きに必要な用紙の入手方法

第2章　従業員の入社時・退職時の手続き

• 1　従業員入社のときの手続きの流れを知ろう
• 2　社会保険・雇用保険の手続きに必要な情報を取得する
• 3　加入する必要がある保険の種類と加入要件
• 4　入社時の健康保険・厚生年金保険の加入手続き
• 5　入社時の健康保険・厚生年金保険の被保険者資格取得届の作成
• 6　入社時の労災保険・雇用保険の加入手続き
• 7　外国人を雇い入れるときに確認すること
• 8　外国人の社会保険の手続きとは
• 9　外国人を雇用した際の届け出
• 10　従業員が退職するときの手続きの流れを知ろう
• 11　退職時の健康保険・厚生年金保険の喪失手続き
• 12　退職者の健康保険の任意継続（最大2年）の手続き
• 13　退職後すぐに就職しない人の医療保険・年金保険の手続き
• 14　退職時の雇用保険の失業給付について知ろう
• 15　退職時の雇用保険の喪失手続き
• 16　退職時に作成する雇用保険の離職証明書
• 17　退職後も傷病手当金の給付を受けるには
• 18　退職後も労災保険からの給付を受けるには
• Column　外国人雇用の際の在留カード番号

第3章　妊娠・出産・育児・介護に伴う手続き

• 1　従業員の出産・育児に伴う給付や手続きの流れを知ろう
• 2　産前産後休業中の社会保険料免除の手続き
• 3　育児休業中の社会保険料免除の手続き
• 4　出産したときの出産育児一時金の給付手続き
• 5　産休中に賃金が出ない場合の出産手当金の支給手続き
• 6　退職後にも受けられる出産・育児に伴う給付の要件
• 7　育児休業中の収入を補う育児休業給付金のしくみ
• 8　育児休業給付金の初回申請の手続き
• 9　育児休業給付の手続き （2カ月ごとの支給申請）
• 10　出生時育児休業給付金の手続き
• 11　出生後休業支援給付金の手続き
• 12　育児時短就業給付金の手続き
• 13　3歳未満の子を療育する人への将来年金を減らさない特例制度
• 14　介護休業で賃金が減った人への給付金の支給手続き
• Column　出産・育児に伴う手続きの締め切りに遅れた場合

第4章　病気・ケガ・死亡に伴う手続き

• 1　労災保険と健康保険の違いと給付内容を知ろう
• 2　仕事中・通勤中にケガをしたときの初期対応
• 3　交通事故など相手がいる事故のとき
• 4　仕事中・通勤中のケガなどで治療を受けるとき
• 5　従業員や被扶養者が医療費を立て替えたとき
• 6　治療費が高額になったとき
• 7　傷病による休業で収入が減ったとき
• 8　従業員に障害が残ったとき
• 9　従業員が亡くなったとき
• Column　遺された遺族が受け取れる支給額

第5章　従業員の各種変更手続き

• 1　氏名・住所が変わったとき
• 2　扶養家族のしくみについて知ろう
• 3　扶養する家族が増えたとき
• 4　扶養する家族が減ったとき
• 5　在籍出向や転籍出向をしたとき
• 7　海外赴任したとき
• 8　雇用保険被保険者証・健康保険被保険者証・年金手帳を紛失したとき
• Column　年金手帳や基礎年金番号・被保険者番号が複数ある場合

第6章　定年再雇用・高齢者など年齢で発生する手続き

• 1　年齢ごとに発生する手続きについて知ろう
• 2　【60歳・65歳の手続き】定年退職をしたときの手続き
• 3　【60歳以上の手続き】従業員の定年再雇用時の手続き
• 4　【60〜64歳の手続き】高年齢雇用継続給付の手続き
• 5　【65歳の手続き】介護保険料の徴収終了
• 6　老齢年金の支給のしくみを知ろう
• 7　【65歳の手続き】老齢年金の受給手続き
• 8　在職中の老齢厚生年金のしくみを知ろう
• 9　在職老齢年金の支給停止のしくみと手続き
• 10　【70歳・75歳の手続き】社会保険の上限年齢と手続き
• Column　老齢年金は何歳から受給できるのか

第7章　社会保険料・労働保険料の決め方・納め方

• 1　社会・労働保険料の決定から納付までの流れを知ろう
• 2　社会保険料計算の基準となる標準報酬月額とは
• 3　社会保険料の算出と控除方法
• 4　報酬月額の算定などは賞与と現物給与に注意する
• 5　標準報酬月額は毎年7月の定時決定（算定基礎届）により決定する
• 6　算定基礎届の対象者を確認する
• 7　算定基礎届の集計方法
• 8　算定基礎届の記入方法
• 9　報酬が2等級以上変わったら月額変更届を提出する
• 10　月額変更届の集計方法
• 11　月額変更届の記入方法
• 12　賞与を支払ったら賞与支払届を提出する
• 13　労働保険料の決定から納付までの流れを知ろう
• 14　労働保険の対象となる労働者と賃金
• 15　事業の種類によって異なる労災保険率
• 16　雇用保険料の算出と控除方法
• 17　毎年6月1日～7月10日に行う労働保険の年度更新の申告納付
• 18　労働保険料の申告と納付の方法
• 19　労働保険料の算出と集計表・申告表の記入方法

第8章　会社に変更があった際の手続き

• 1　事業所の名称・所在地が変わったときの手続き
• 2　事業所が増えた，移転した，廃止したときの手続き
• 3　代表者が変わったときの手続き
• 4　会社が社会保険・労働保険をやめるときの手続き
• Column　ダブルワークと社会保険・労働保険

第9章　電子申請と届け出状況の確認・訂正手続き

• 1　電子申請（e-Gov）のしくみと流れを知ろう
• 2　電子申請の事前準備
• 3　電子申請の手続き
• 4　社会保険・労働保険の届け出状況を確認する
• 5　間違って届け出したときの訂正方法（社会保険）
• 6　間違って届け出したときの訂正方法（労働保険）