連載
ヒューマンリソシアのGITサービスが目指す，時代にアジャストするエンジニアチームの作り方
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各産業においてDXが進み，ITさらにはAI活用がますます加速する社会において，エンジニアの育成，獲得，そして，チーム作りは欠かせません。
今回から3回にわたり，アフターコロナにおけるエンジニアチームの作り方，とくにグローバルな視点でのエンジニア獲得と開発とコミュニケーションの在り方について取り上げます。
- 第3回 スミセイ情報システムの事例に見る海外エンジニアと働くメリット
- インド出身のITエンジニアをデータサイエンティストとして活用
- 機械学習を用いて既存データから予測モデルを構築
- 将来に向けて海外ITエンジニアと一緒に働く経験を積み重ねたい
2021年6月16日
- 第2回 ヒューマンリソシアのGITサービスで活躍する，スウェーデン出身エンジニアが日本で働く理由
- 大学時代の留学経験から，日本で働くことを決意
- プリセールスエンジニアとして開発や顧客サポートに従事
- 日本でエンジニアとして働く，ということ
2021年4月26日
- 第1回 2021年以降の日本のエンジニア社会とヒューマンリソシアのGITサービス
- 世の中のデジタルシフト・オンラインシフトで高まるITエンジニアの存在意義と存在価値
- 今，必要なエンジニアのスキルセット・マインドセット
- コロナ禍で見えたエンジニア育成・獲得の課題と可能性
2021年3月17日
著者プロフィール
馮富久（ふぉんとみひさ）
株式会社技術評論社クロスメディア事業室部長代理。
1975年生まれ。横浜市出身。1999年4月株式会社技術評論社に入社。入社後から『Software Design』編集部に配属，同誌編集長（2004年1月～2011年12月）や『Web Site Expert』編集長を歴任。その後，2008年9月に設立したクロスメディア事業部（現クロスメディア事業室）の責任者として，イベントやWeb・オンライン企画を統括。現在は，技術評論社の電子出版事業を中心に，デジタル・オンライン事業を取りまとめる。社外活動として電子書籍を考える出版社の会の代表幹事やWebSig 24/7のモデレーター，TechLIONプロデューサーなども務める。過去にIPAオープンソースデータベースワーキンググループ委員やアックゼロヨン・アワード他各賞審査員などの経験を持つ。
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