AUTOMATISTは，リクルーティング・オートメーション（RA）に進出。日本におけるAI人材採用業務の効率化を実現するため，ARA（Automatist’s Recruiting Automation）を発表，リリースした。ARAの導入により，企業の採用担当者は，採用活動に応募するAI人材の知見・能力のデータを速やかに取得することができる。このサービスをサービスサイトより提供を開始した。

ARAのサービスメニューは次の通り。

ARA Basic

ARA Basicは，採用候補人材のロングリスト化に最適。

採用担当者は，AUTOMATISTが開発したAI基礎力診断モジュールを通じて，速やかに応募者のAI基礎力をレーダーチャート化されたビジュアルで確認できる。基礎力チェックを行う診断モジュールは，スマホを使ったテスト形式で，所要時間は10分。診断モジュールは，AUTOMATISTが運営するAI人材育成事業「巣籠塾」で運用されている。

ARA

採用候補人材のショートリスト化と面接資料作成に最適。

ここで活用されているのが，AUTOMATISTが開発した「巣籠塾検定⁠」⁠。エンジニア系とビジネスパーソン系が用意されている。採用担当者は，A〜Dにランク分けされたグレードと，評価のレーダーチャートを受け取る。尚，採用候補者が一般社団法人日本ディープラーニング協会（JDLA）のエンジニア検定，ジェネラリスト検定を保有している場合，検定保有者を次のようにレベル分けすることが可能。

• ARA A判定　– JDLA検定保有者の上位10％以内に相当
• ARA B判定　– JDLA検定保有者の上位10％〜50％に相当
• ARA C判定　– JDLA検定保有者の上位50％〜100％に相当
• ARA D判定　– JDLA検定不合格に相当

ショート・コンサルティング

ARAで得た応募者のデータを適切な採用判断につなげる支援。

複雑で多様なスペックを共有するAI人材とAI求人の最適なマッチングを目指し，ARAでフィードバックされた結果を適切に活用するショート・コンサルティングを提供。AUTOMATISTが採用企業の製品・サービス，事業ドメイン，R&D，配属先チーム構成などを予め用意したシートを基に，人事担当者をヒアリング，ヒアリング結果を網羅的に分析し，適切なARAグレードを提示する。

人材データー分析サービス（2020年8月からを予定）

採用企業の募集ポジションに応募する人材データと，AUTOMATISTが保有する全体人材データをAI人材としての特性・レベル等から比較分析したレポートを提供するサービス。

詳細については，ARAウェブサイトを参照のこと。