前回に引き続き,
他社やヘッドハンターからちゃんと評価される人にしたい
では早速ですが,
池邉さん ですから, 僕としては, こう池邉さんは自然体でお話しされたのですが, 世の中にちゃんと通用する人にしていきたい, 池邉さん 激変する職場環境という意味では, 池邉さん 今でいうと, 経営統合するからといって, 組織をいじっていくことは手段であって目的ではないので, 机上で組織図をいじくりまわすのではなく, 組織は大きくなる一方ですが, 池邉さん サービス面から見ても, こうした, 池邉さん経営統合したからといって,
二極対立構造に陥らない,