EXジャーニー
～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～

［表紙］EXジャーニー ～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～

紙版発売
電子版発売

A5判／232ページ

定価2,200円（本体2,000円＋税10%）

ISBN 978-4-297-14457-9

電子版

→学校・法人一括購入ご検討の皆様へ

この本の概要

  • 「手続きがとことん煩雑でアナログ。この会社“地雷”では……」
  • 「カジュアル面談の後，不採用通知が。なにこれ？」
  • 「“オープンな社風”のはずが，上意下達がすごい」
  • 「中途入社したら，自力でなじめと言われても……」
  • 「退職者は“裏切り者”扱い。もう関わりたくない」

知らぬ間に優秀な人材を遠ざけ，能力を埋もれさせていないでしょうか？

良い人材がますます希少になるなか注目を集めているEX（Employee Experience：従業員体験）の知見を集大成。

  • EXの全体像を体系化した「EXジャーニーマップ」
  • EXを損なう原因がわかる「EXとほほストーリー」
  • 現場とアカデミック，双方からの「改善ポイント」

「それって人事とか経営の仕事でしょ？」で終わらせない，みんなでより良い職場をつくる対話をするための共通言語としてご活用ください。

こんな方におすすめ

  • 人材の採用，活躍，離職をうまくマネジメントしたいマネージャー，経営者，人事担当者

EXジャーニーマップ

本書のEXジャーニーマップは以下のサイトからダウンロードできます。
https://sites.google.com/gihyo.co.jp/ex-design-event/

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著者の一言

著者プロフィール

沢渡あまね（さわたりあまね）

作家・企業顧問／ワークスタイル＆組織開発。『組織変革Lab』『越境学習の聖地•浜松』『あいしずHR』主宰。

あまねキャリア株式会社CEO／株式会社NOKIOO顧問／大手企業 人事部門・デザイン部門ほか顧問。プロティアン・キャリア協会アンバサダー。DX白書2023有識者委員。

日産自動車，NTTデータなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で，働き方改革，組織変革，マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演をおこなう。

おもな著書：『新時代を生き抜く越境思考』『「推される部署」になろう』『バリューサイクル・マネジメント』『組織の体質を現場から変える100の方法』『職場の問題地図』『マネージャーの問題地図』『業務デザインの発想法』『仕事ごっこ』。

趣味はダムめぐり。#ダム際ワーキング 推進者。

【X】https://twitter.com/amane_sawatari

石山恒貴（いしやまのぶたか）

法政大学大学院政策創造研究科　教授。

一橋大学社会学部卒業，産業能率大学大学院修士課程修了，法政大学大学院博士後期課程修了，博士（政策学）。NEC，GE，米系ライフサイエンス会社を経て，現職。日本キャリアデザイン学会副会長，人材育成学会常任理事，Asia Pacific Business Review(Taylor & Francis) Regional Editor，日本女性学習財団理事，産業・組織心理学会理事，人事実践科学会議共同代表，フリーランス協会アドバイザリーボードなど。

おもな著書：『定年前と定年後の働き方』光文社，『カゴメの人事改革』（共著）中央経済社，『越境学習入門』（共著）日本能率協会マネジメントセンター，『日本企業のタレントマネジメント』中央経済社など。

おもな受賞：日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門最優秀賞（『カゴメの人事改革』），日本の人事部「HRアワード2022」書籍部門最優秀賞（『越境学習入門』），経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）（2020）『日本企業のタレントマネジメント』，人材育成学会論文賞（2018）など。

【X】https://twitter.com/nobu_ishiyama

伊達洋駆（だてようく）

株式会社ビジネスリサーチラボ　代表取締役。

神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士（経営学）。2009年にLLPビジネスリサーチラボ，2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降，組織・人事領域を中心に，民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに，組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している。

著書に『60分でわかる！心理的安全性 超入門』（技術評論社）や『現場でよくある課題への処方箋 人と組織の行動科学』（すばる舎），『越境学習入門 組織を強くする「冒険人材」の育て方』（共著；日本能率協会マネジメントセンター）などがある。2022年に「日本の人事部 HRアワード2022」書籍部門 最優秀賞を受賞。

【X】https://twitter.com/y_date