目次

　はじめに　～そろそろ働き方変えないとヤバいでしょ！？ 私たちを襲う7つの無慈悲

1丁目　グローバル化できない職場

• 「えっ！？　日本の会社に外国人が？」進む多国籍化の実態
• もはや海外の労働力を頼らないと日本は成り立たない
• ここがヘンだよ!　日本の働き方　～日本で働く外国籍社員のボヤキ
• 業務定義力　～その組織が何ものかを示す
• 自己紹介力　～自分が何ものかを示す
• シンプルコミュニケーション力　～おさえておきたい3つの法則
• 究極の英語コミュニケーション，それは英語をいっさい使わないこと
• コラム　結論の3つのバリエーション　～限られた英語力でイイタイコトを相手に伝えるには
• 話し方は企業文化や風土を作る
• コラム　外国籍社員に違和感を覚える3つのポイント

2丁目　正社員だけ

• 社員だけで仕事を回すのは限界
• 正社員だけの組織が危うい5つの背景
• 「餅は餅屋」が生産性アップ，不正防止につながる
• 外の力をうまく活用するために必要な3つのスキル
• 「サービスカタログ」が身を助く
• 定義→測定→報告のサイクルを回そう
• チームの「強み」と「弱み」を洗い出しておこう

3丁目　完全出社主義

• あなたたちはイタいカップルですか？　～四六時中顔をつきあわせていなくたって仕事はできる
• このままでは世界に負ける！　出社時点でヘトヘトな日本の労働者たち
• 出社主義の働き方が私たちを弱体化させる
• 「テレワークなんて無理に決まっている！？」3つのウソを斬る
• 徹底比較：テレワークと時短勤務の違い
• とはいえ，いいことばかりではない　～テレワーカーを悩ませる4つのあるある
• 0か1かではない，まずは小さく始めてみよう
• 場所を選ばない働き方をする／させるために必要なスキルとは
• テレワークを成功させる3つのコツ
• 世界ではリモートで仕事できてあたりまえ
• コラム　男のテレワーク～35歳男子がテレワークをしてみてわかった8つのメリット

4丁目　副業禁止

• 話題にはなれど「禁止」が大半？
• 「もしものときに備えたい」という思いが時代を副業へ向かわせる
• 副業OKにすることで企業が得られる3つのメリット
• 副業を実施する際の4つの注意点を押さえておこう
• 副業時代を生き抜いていくためにキャリアの棚卸しを
• キャリアプランを作成してみよう
• コラム「キャリア権」という考え方

5丁目　男性主体

• 「管理職は家庭と両立できない」というイメージがあるので，昇進したくない
• 日本独自の性別分業意識で，昇進したくても，できない
• 「管理職が本来するべき仕事」ってなに？
• 生産性を上げる“仕組み”を作る
• 「効率よく仕事をしているかどうか？」を評価基準に置く
• ウイークデイの「時間記録」を作ってみる
• テレワークを活用する
• ライフサポート休暇制度を設ける
• 夫婦で仕事と家事育児を両立する仕組みをつくる
• 夫婦がお互いのキャリアについて対話する時間を作る
• リカレント教育課程を利用する
• コラム　ガラスの天井 vs. ガラスの地下室

6丁目　フルタイム前提

• ある日，突然フルに働けない日がやって来る?!
• フルで働けなくなる2種類の原因
• 社内外へカミングアウトすることで理解を求める
• 生きるための短期目標を持つ
• テレワークで「場所」と「拘束時間」から解放される
• その時に自分に残されたリソースで最善を尽くす
• 「病気が病気を生むこと」をまわりが配慮する
• 「年次有給休暇」「傷病休暇」「病気休暇」を活用する
• 「時差出勤」「試し出勤」を設ける
• 療養期間が長引きそうなら「傷病手当金」の利用を
• フルに働けない人の評価は2軸で考える
• コラム　介護と仕事の両立のための制度を見直す3つの視点

おわりに　働き方をソフトランディングさせなければならない時期は，必ず，だれにでもやってくる